2026年1月23、24、25日晚，亚非语言学院举行“薪火相传，‘职’等你来”第九季第40、41、42期——就业经验分享会。本次活动邀请、阿拉伯语专业2017届毕业生李麟、张亚飞，2020届毕业生王英琦，2023届毕业生侯雨、李兰妮、张瀚文、干玲敏，2025届毕业生龙雅洁，意大利语专业2021届毕业生赵芃主讲。2024级、2025级全体学生参加了本次交流会。

张瀚文以创办“麦那灯塔工作室”经历，为学生展现多语种语言服务与国际交流前景。她分享国家级活动实战、团队建设经验，强调深耕专业考取CATTI等资质，建议学生依托高校搭建资源网，多元发展打造个人品牌，实现职业跨越。

赵芃以自身转型经历，为学生指明小语种复合型人才破局路径。她详解六大核心行业赛道与企业适配逻辑，建议摒弃纯语言思维，叠加技能溢价，利用实习积累经验，精准获取机会，简历量化成果，实现从语言工具到业务核心的跨越。

李麟分享了从阿语专业向游戏出海策划转型的经验，剖析从“语言翻译”到“文化重构”的逻辑。她建议叠加叙事设计与运营能力，以量化成果体现业务溢价，如通过本地化重构提升用户留存。外语人才应培养文化洞察力，实现从语言工具到文化桥梁的跨越。

龙雅洁以从阿语专业到大华技术海外营销的进阶，为外语学子指明破局路径。她解析职场飞跃逻辑，指出阿语人才要跳出翻译思维，叠加多项能力。建议利用实习转正，简历面试用STAR原则，早规划多实践，转变心态实现跨越。

王英琦立足公职规划，为学子指明从校园到体制内的路径。他通过多类实践完成认知跃迁，强调考公要摆脱机械记忆，用“笔试+见习”构建竞争力，推崇目标倒推法，主张能力并重、深耕基层，实现心态转型，构建公职复合优势。

干玲敏结合自身求职经历，为毕业生指明就业破局路。她经调研、实习与复盘实现认知跨越，强调求职要精准定位、能力匹配，推崇“岗位画像法”，主张能力并重、深耕目标企业，调整心态，实现思维转变，构建差异化就业优势。

侯雨以自身经历为蓝本，为外语学子勾勒发展图谱。她以三大支点解析小语种人才跃迁路径，强调突破单一范式，叠加行业认知与业务技能。面试要分类突破，还建议根据职业目标动态调整能力结构，实现从“语言工具”到“区域战略资源”的跨越。

张亚飞以华为八年经验，为小语种人才绘制跃迁蓝图。他拆解就业三大方向，形成三维竞争力，强调突破“翻译工具”定位，叠加数字化技能与业务洞察力构建优势。求职时提出“精准打击法则”，简历用案例替代证书，面试展现文化与行业前瞻性，还建议动态调整能力矩阵，实现价值升维。

李兰妮结合自身经历，为外语与法律复合型人才绘制进阶路径：以英语六级为基础，法硕考研搭建知识体系，多元实习完成认知跃迁，构建“语言+法律+商业”能力矩阵。她指出要突破“单一翻译”定位，推崇“成果前置法则”，动态调整能力结构，强调思维转型，助力复合型人才在全球化法律服务市场占据先机。

借助此次职业发展分享会的契机，亚非语言学院学生们对自我认知更为清晰，对职业方向有了更精准的把握，也明晰了从校园迈向职场的切实路径。期望亚非语言学院的学生们能将此次分享会所学内化于心，把宝贵经验转化为实际行动，在未来的职业征程中稳步前行，筑牢发展的坚实根基。