2026年7月11、12日晚，亚非语言学院举行“薪火相传，‘职’等你来“第43、44期就业经验分享会。本次活动邀请2019届亚非语言学院阿拉伯语专业毕业生荆彩，2021届亚非语言学院阿拉伯语专业毕业生阮筱晶，2023届亚非语言学院阿拉伯语专业毕业生李涵、汤新锐、张恒进行了经验分享。2024级、2025级学生参加了本次交流会。

李涵结合自身从学生会历练到荣耀、强生医疗的职场进阶路径，指出阿语是职业杠杆而非终点，建议提前储备行业知识以拓宽护城河。他认为大厂背书是重要加分项，校阶段可通过2-3份实习低成本试错。他特别提醒业务岗核心在行业认知，语言仅为加分项，缺乏中东实习经验可先积累国内通用岗位经验，其“阿语是起点，职业是长跑”的寄语引发共鸣。

荆彩聚焦阿语学习与职场权益，指出阿语入门虽艰，但摸透词根“工厂逻辑”、坚持多读多练便能豁然开朗，并强调专四是求职硬性门槛。结合媒体从业经历，他点明传统电视“零容错”特性，提醒重播素材需紧跟政策动态，完备留痕是应对核查的底气。

阮筱晶将游戏市场与内容运营的核心职责凝练为“引新、留存、促活”三重目标。她指出该岗位对专业背景包容度高，核心壁垒在于敏锐的网感、热点捕捉力及应对突发舆情的抗压韧性。建议在校生现阶段不必拘泥于专业对口，可依托新媒体平台开展实战演练。

汤新锐建议低年级学生不必纠结实习与校内工作的取舍，二者互为补充。针对国企求职，她明确表示企业更看重应届生的综合素质与成长潜力，过硬的专业技能并非唯一门槛，稳定的绩点与扎实的理论基础才是通过简历筛选与面试的关键，建议同学们尽早摆脱被动心态，主动规划。

张恒梳理了主流就业路径，建议预留半年至一年进行多岗位试错。他详解了央媒与高校行政岗的求职节奏。他提醒备考需聚焦高等教育类申论写作，利用官网等渠道搜集信息。简历方面，媒体岗需附作品集，高校岗要量化事务性成果。面试应采用“总-分-总”结构化表达，并善用小红书等工具弥补信息差。

本次职业发展分享会立足多元行业视角，为亚非语言学院学子搭建了一座贯通校园与职场的认知桥梁。这场交流不仅有效打破了信息壁垒，更引导同学们跳出专业局限，重新审视自身的核心竞争力与职业适配度。通过系统梳理求职的时间节点与筹备要点，大家对未来的发展路径有了更为具象的把握。期望同学们能在未来的学业规划与职业选择中，少一些盲从与焦虑，多一些笃定与从容，书写属于自己的精彩篇章。